Учебный план
курсов повышения квалификации
«Организация кадрового сопровождение трудового процесса на современном предприятии».
Цель: формирование профессиональных компетенций по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и кадрового делопроизводства.
Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.
Срок обучения: 2-3 недели (72 ч.)
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего час. |
В том числе
|
||
Лекции |
Практи-ческие занятия |
Самосто- ятельная работа |
|||
Модуль 1. Основы трудового законодательства, трудовой договор |
23 |
12 |
6 |
5 |
|
1. |
Тема 1. Начало трудовых отношений |
8 |
4 |
2 |
2 |
2. |
Тема 2. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха |
8 |
4 |
2 |
2 |
3. |
Тема 3. Изменение и прекращение трудового договора |
7 |
4 |
2 |
1 |
Модуль 2. Трудовые отношения |
26 |
14 |
6 |
6 |
|
4. |
Тема 4. Материальная ответственность сторон трудового договора и оплата труда |
8 |
4 |
2 |
2 |
5. |
Тема 5. Отстранение от работы, поощрение и наказание работников. |
8 |
4 |
2 |
2 |
6. |
Тема 6. Делопроизводство в кадровой службе. Работа с персональными данными. |
10 |
6 |
2 |
2 |
Модуль 3. Основы кадрового сопровождения трудового процесса |
21 |
10 |
6 |
5 |
|
7. |
Тема 7. Организация ведения и хранения трудовых книжек работников. Алгоритм оформления трудовых отношений. |
8 |
4 |
2 |
2 |
8. |
Тема 8. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, оформление служебных командировок. |
8 |
4 |
2 |
2 |
9. |
Тема 9. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. |
5 |
2 |
2 |
1 |
Итоговое тестирование |
2 |
||||
ИТОГО |
72 |
Направление: